5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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