人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间<初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间/span>(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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